Om oss

descripcion no definida



Årsplan 2010
Skrevet av Mehda Zolfaqari   
mandag 19. juli 2010 14:57

Den islamske ungdomsorganisasjonen i Norge 

I Guds navn den Barmhjertige, den Nåderike

Innledning

DIN er en norsk ungdomsorganisasjon som etterstreber å bygge sitt arbeid på islamske

prinsipper slik de ble åpenbart i Koranen; og som profeten Mohammed tolket og hans

hellige hushold (Ahlel‐Beit) videreførte (fred være med dem alle). Organisasjonen ble

dannet i 2007 av‐ og for ungdom. Disse ungdommene så et sterkt behov for å ha en

fellesarena for unge muslimer, uansett etnisk og kulturell bakgrunn ‐ med norsk som

fellesspråk.

 

DIN vil i 2010 arbeide for å nå disse målene i praksis slik de kommer til uttrykk i

organisasjonens vedtekter:

 

1) Øke forståelsen av islam i samfunnet;

2) Oppfordre til økt samfunnsengasjement blant DINs medlemmer;

3) Arbeide for dialog og brobygging mellom muslimer og andre grupper i

samfunnet.

 

DIN er en organisasjon i startfase. Derfor vil DIN i år ‐ i tillegg til de tre punktene nevnt

ovenfor – satse på disse to områdene:

 

4) Organisasjonsutvikling;

5) Økonomi

1) Øke kunnskap og forståelse av islam i samfunnet

1.1. Informasjon og profilering

DINs arbeid og arrangementer vil bli profilert og markedsført via disse kanalene:

 

1.1.1. Nettsider: Organisasjonens nettsider er den viktigste informasjonskanalen til DIN's

medlemmer og utad. Det som skjer i DIN bør være veldig synlig gjennom mindin.no.

Arbeidet med å videreutvikle mindin.no vil fortsette i 2010. Mindin.no skal være

oppdatert og fungerende i løpet av August 2010.

 

1.1.2. Facebook: Øke antall medlemmer til 500

 

1.1.3. Youtube: Din skal opprette en Youtube-kanal for å legge ut videoklipp fra våre

arrangementer

 

1.1.4. Delta i offentlige debatter, bl.a ved å skrive innlegg, kronikker og

kommentarer i aviser og diskusjonssider, dra til ulike arrangementer og

forum om handler om ungdom, islam og muslimer

 

1.1.5. Hijab debatten har blitt en hett tema og beklageligvis ensidig debatt. Forbud

mot hijab har blitt tatt opp i flere sammenheng. DIN skal utarbeide en strategi

for å motarbeide ett slik forbud.

Ansvarlig: Informasjonskomiteen

 

1.2. Seminarer og konferanser

 

I år satser DIN på to store arrangementer:

1) Et Muharram-seminar i måneden Muharram/Safar.

2) En større konferanse, gjerne i samarbeid en annen organisasjon. Konferansen vil ha et

tema som er relevant til dagens unge muslimer.

Ansvarlig: Seminarkomiteen

 

1.3. Temadager, kurs og sosiale aktiviteter

 

1.3.1. Temadager: det vil arrangeres minst 6 temadager i år. Temadagene skal ta opp

minst 6 av disse temaene: Intimitet/seksualitet; Hijab; bønn; ”Å svare ikke muslimer”;

Etisk handel; å søke kunnskap; livet etter døden; undertrykking/imperialisme;

ekteskapsproblemer/ kvinnerettigheter; profeten Mohammed og hans ahlel-beit/de 12

imamene (fvmd); islam og politikk; taqlid; natur og miljø.

 

1.3.2. Kurs: Kurset i nahjul-balagha vil fortsette, og DIN vil også se på muligheten ti å

ha andre faste kurs.

 

1.3.3. Sosiale aktiviteter: DIN vil i år arrangere minst to sosiale arrangementer som

for eksempel iftar (bryting av fasten), eidfest, utflukter, hyttetur, sportsaktivieter,

o.l. De sosiale arrangementene vil i hovedsak være kjønnssegregerte

Ansvarlig: gutte- og jentestyret

 

1.4 Uttalelser

DIN skal være aktiv med pressemeldinger om temaer i samfunnet som berører muslimer.”

Ansvarlig: Sentralstyret eller generalforsamlingen

2) Oppfordre til økt samfunnsengasjement blant DINs medlemmer

2.1. Engasjement i DIN

 

2.1.1. DIN vil satse på å få sine medlemmer til å ta større del i DINs arbeid blant

annet ved å oppmuntre dem til å ta del i arrangering av aktiviteter og

skrive for våre nettsider.

Ansvarlig: Medlemsansvarlig og informasjonskomiteen

 

2.2 Engasjement i andre organisasjoner

Vi lever i en av verdens mest organiserte land. Norge skårer ganske høyt når det gjelder

medlemskap i antall organisasjoner pr. innbygger. Men de med minoritetsbakgrunn er

ofte underrepresenter i organisasjonslivet.

DIN vil oppfordre sine medlemmer til å ta aktivt del i ulike frivillige organisasjoner fordi:

- Frivillige organisasjoner har mye indirekte makt og innflytelse på avgjørelser som

blir tatt og lover som blir vedtatt i landet.

- Gjennom aktiv deltagelse i organisasjonslivet kan våre medlemmer gjøre seg

synlig, ha en aktiv stemme i samfunnet og spre kunnskap og forståelse om Islam.

- Organisasjonene sitter med lang erfaring og stor kompetanse når det gjelder

organisasjonsarbeid. Ved å engasjere seg i frivillige organisasjoner kan våre

medlemmer hente inn ideer, kompetanse og kunnskap som kan være nyttig for

videreutvikling av DIN.

- Som muslimer er det vår plikt å tjene samfunnet vi lever i blant annet gjennom

humanitært arbeid. En måte å gjøre det på er å ta del i humanitære

organisasjoner.

DIN vil oppfordre sine medlemmer til å samarbeide med andre organisasjoner gjennom

å:

- være med å arrangere ashura-tog sammen med andre moskeer og hosseiniye

- Undersøke muligheten for samarbeid med andre organisasjoner i temaer og

prosjekter som berører våre medlemmer, som f.eks humanitært- og

veldedighetsarbeid.

Ansvarlig: sentralstyret

3) Arbeide for dialog og brobygging mellom muslimer og andre grupper i

samfunnet

Dialogarbeidet er av stor betydning for å skape gjensidig forståelse og respekt mellom

islam og andre grupper i samfunnet, og ikke minst – for å formidle riktig informasjon om

islam, og på den måten motarbeide fordommer mot islam og muslimer. DIN vil i år

undersøke ulike tiltak for dialogarbeid med andre muslimske grupper (intra-religiøst

dialog), med medlemmer av andre religioner (interreligiøst dialog), og med andre

grupper i samfunnet.

Ansvarlig: sentralstyret

4) Organisasjonsutvikling

I 2010 vil DIN:

- Evaluere og evt. revidere vedtektene

- Justere og evt. videreutvikle DINs organisasjonsmodell

- Arbeide aktivt for å øke antall medlemmer til 400, og holde tett kontakt med

medlemmer

- Ferdigstille og kvalitetssikre medlemslister og opprette medlemsdatabaser

- Bli medlem i BURO og LNU, og vurdere å søke medlemskap i Islamsk Råd Norge.

Eventuelle medlemskap i andre organisasjoner må sikres slik at DIN's demokratiske

prinsipper blir ivaretatt, og at organisasjonen ikke kan overstyre DIN's sentralstyre.

- Forberede muligheten for å lage lokallag i andre fylker enn bare Oslo Få tak i faste

lokaler for våre arrangementer

- Årsplan og årsrapport: Årsplanen 2011 og årsrapporten 2010 skal evalueres, lages,

utarbeides og godkjennes av forsamlingen 4 uker før generalforsamlingen. Videre

skal årsrapporten og årsplanen legges ut på mindin.no 4 uker før

generalforsamlingen, tilgjengelig for alle DIN's medlemmer.

Ansvarlig: Sentralstyret

5) Økonomi

- Undersøke økonomiske tiltak og støtteordninger, og søke økonomisk støtte

- Drive med inntektskapende arbeid som f.eks. pengeinnsamlingsaksjoner

Ansvarlig: Økonomiansvarlig

“Det er ikke noe som er mer elsket hos Gud enn en ungdom som vender seg til Ham”

‐ Profeten Mohammed (Fvmh&hf)

Sist oppdatert mandag 19. juli 2010 15:04
 
Årsplan
Skrevet av Mehda Zolfaqari   
mandag 19. juli 2010 14:45

Årsplan forteller om det DIN har satt som mål å gjøre i løpet av året. For å finne ut om DINs tidligere arbeid, se på våre årsrapport.

 

Årsplan 2010

Årsplan 2009

Sist oppdatert mandag 19. juli 2010 15:05
 
Skriveregler for mindin.no
  •  Artikkelen bør ha en form som tilsier at det er en selvstendig tekst (med unntak av det som er oversatt)

  • Påstander skal helst underbygges av fakta og kildehenvisning i teksten og på slutten av teksten.

  • Forfatteren er selv ansvarlig for artikkelens innhold. Redaksjonen forbeholder seg retten til å redigere eventuelle språkfeil.

  • Forfatterens navn vil bli oppgitt på nettet, men forfatteren kan selv velge om e-postadressen skal oppgis eller ikke.

  • Andre vil kunne kommentere artikkelen. Upasselige kommentarer vil bli fjernet.

  • Et av de viktigste målene for DIN er å få frem mangfoldet av stemmer, og ytringsfriheten er vårt viktigste redskap til å nå dette målet. Det er av likevel ikke lov å gjemme seg bak ytringsfriheten for å komme med krenkende og hatefulle ytringer, ytringer som oppfordrer til vold eller som strider med norsk lov.

  • Vi ber alle om å vise ansvar når de skriver. Det er fullt mulig å være kritisk, men samtidig høflig og saklig.

 
Vedtekter

Den islamske ungdomsorganisasjonen i Norge (DIN)

Fastsatt av forsamlingen 20. April 2008

§ 1. Navn

§ 2. Formål  

§ 3. Organisasjon

§ 3.1 Generalforsamling
§ 3.2 Generalforsamlingen sin myndighet, ansvar og oppgaver
§ 3.3 Sentralstyret og Forsamlingen (kvinneutvalget og mannsutvalget)
§ 3.3.1 Forsamlingen (Kvinne og mannsutvalget)
§ 3.3.2 Sentralstyret
§ 3.4 Ekstraordinært generalforsamling
§ 3.5 Valg- og kontrollkomiteen

§ 4. Medlemskap

§ 4.1 Betingelser for medlemskap
§ 4.2 Kontingent
§ 4.3 Eksklusjon av medlemmer

§ 5. Finansiering

§ 6. Vedtektsendring

§ 7. Oppløsning av organisasjonen


§ 1. Navn

Organisasjonen sitt navn er Den Islamske ungdomsorganisasjonen i Norge (DIN)

 

§ 2. Formål

A. DIN er en islamsk ungdomsorganisasjon som bygger på islamske prinsipper som profeten
Mohammed (fvmh & hf) kom med, og hans tolv etterfølgere forklarte og praktiserte. Målet er å
vise sannheten om islam og øke forståelsen av islam i samfunnet, samt bidra til økt
samfunnsengasjement.

B. DIN som organisasjon baserer seg på tre prinsipper: Demokrati, Inkludering, og Nestekjærlighet.

Med demokratisk organisasjon menes det at alle beslutninger i organisasjonen skal fattes av flertallet i
organisasjonen, eller i beslutningsorganer valgt av flertallet. Beslutningsvedtakene skal basere seg på en
prosess med dialog og fri meningsutveksling.

Med inkluderende organisasjon menes det at organisasjonen er åpen og tilrettlagt for all ungdom
uavhengig av religion, hudfarge, etnisitet, kjønn, funksjonsnivå, språk, nasjonal opprinnelse og
avstamning.

Med nestekjærlighet menes det en organisasjon som baserer seg på solidaritet, brorskap og respekt
blant medlemmene i organisasjonen.

C. DIN er partipolitisk nøytral og uavhengig av alle andre organisasjoner, og er ikke tilknyttet noe bestemt
islamsk lærd.

 

§ 3. Organisasjon

§ 3.1 Generalforsamling

A. Generalforsamlingen er organisasjonens øverste organ og samles ordinært hvert år innen utgangen av oktober. 

B. Generalforsamlingen kunngjøres med minst fem ukers varsel. Kunngjøringen skal gjøres  tilgjengelig for alle medlemmer og skal innholde sted for Generalforsamlingen, samt dagsorden for møte.

C. Alle medlemmer har tale-, forslags- og stemmerett på generalforsamlingen

D. Vedtektsendringer, endringer i plattformen og vedtak om å oppløse organisasjonen krever to tredjedels flertall. Øvrige vedtak fattes ved simpelt flertall av de tilstedsværende stemmeberettigede.

§ 3.2 Generalforsamlingen sin myndighet, ansvar og oppgaver

Generalforsamlingen skal:
A. Godkjenne innkalling og dagsorden
B. Godkjenne årsberetning og regnskap
C. Velge fem medlemmer og to vara medlemmer i priotert rekkefølge for ett års periode til styret (a)
D. Velge fem medlemmer og to vara medlemmer i priotert rekkefølge for ett års periode til styret (b)
E. Velge leder, nestleder og generalsekretær for styre (a)
F. Velge leder, nestleder og generalsekretær for styre (b)
G. Velge andre styreverv etter behov.
H. Velge valg- og kontrollkomité bestående av fem medlemmer.
I. Behandle innkomne forslag fra medlemmene og sentralstyret
J. Vedta arbeidsplan for organisasjonen.
K. Fastsette medlemskontingenten

§ 3.3 Sentralstyret og Forsamlingen (kvinneutvalget og mannsutvalget)

§ 3.3.1 Forsamlingen (Kvinne og mannsutvalget)

A. Sammen utgjør kvinneutvalget og mannsutvalget forsamlingen. Forsmalingen er det høyeste
organet mellom generalforsamlingen

B. Forsamlingsmøtene skal være minst 3 ganger mellom generalforsamlingen. Sentralstyre skal sørge for at første forsamlingsmøte blir holdt minst en måned etter generalforsamlingen. Møteplan for forsamlingen vedtas i første forsamlingsmøte. Sakslisten for forsamlingsmøtene sendes av sentralstyre til utvalgene minst to uker før forsamlingsmøtet.

C. Forsamlingen virker som et kontrollorgan overfor sentralstyre, og kan endre beslutninger fattet av sentralstyret. Myndighet som spesielt ligger i forsamlingen er: Vedta handlingsplan, opprette komiteer, fastsette tid og saksliste for årsmøte, fatte beslutning om ekstraordinært årsmøte.

D. Forsamlingen kan ikke endre beslutninger som fattes av generalforsamlingen, og må holde seg innenfor rammene generalforsamlingen vedtar.

E. Forsamling skal være delt i to utvalg som består av kvinneutvalget og mannsutvalget.

F. Kvinneutvalget (Styre A) består av fem styremedlemmer og to varamedlemmer

G. Mannsutvalget (Styre B) består av fem styremedlemmer og to varamedlemmer

H. Leder i styre (a) eller styre (b) har to stemmer i saker der det ikke oppnås flertall.

Styre (a) og styre (b) er hver satt sammen av fem representanter og to varamedlemmer som velges på generalforsamlingen. Medlemmene må være over 15 år og velges for ett år med mulighet for gjenvalg. Styre (a) eller styre (b) er begge uavhengig av hverandre og begge kan holde sine egne aktiviteter. Økonomisk støtte for aktivitetene skal på forhånd godkjennes av sentralstyret.

Medlemmene har rett til å fremme forslag samt å uttale seg skriftlig om de saker som skal behandles av Kvinne eller mannsutvalget.

Alle aktive medlemmer kan møte som observatør med tale og forslagsrett, men uten stemmerett på styremøtene i organisasjonen. Kvinne og mannsutvalget kan vedta å stenge møtet dersom det behandles personal saker.

Styremøtene skal videre ha et fast punkt hvor medlemmer kan legge frem synspunkter, viktige erfaringer og forslag til fellesaktiviteter.

Styret til kvinneutvalget og mannsutvalget skal hver for seg møtes minst 10 ganger per år og kan ellers kalles sammen etter behov eller ekstraordinært når ledelsen eller minst to av styremedlemmene krever det.

Vedtak i styret til kvinneutvalget og mannsutvalget fattes med simpelt flertall, med unntak om eksklusjon av medlemmer, som krever to tredels flertall.

Styret (a) eller styre (b) må bestå av følgende verv:

§ 3.3.2 Sentralstyret

A. Sentralstyre skal være sammensatt av 3 kvinner og 3 menn. Dette er for å ivareta prinsippet om likestilling.
B. Leder, nestleder og generalsekretær fra både styre (a) og styre (b) burde sitte i sentralstyre. Styre (a) og styre (b) velger selv to varamedlemmer mellom seg til å stille opp i sentralstyret.
C. Styre (a) og styre (b) kan når som helst endre sine representanter i sentralstyre.
D. Leder fra styre (a) og styre (b) skal hver for seg fordele mellom seg leder posisjonen i
sentralstyret med 6 måneder av gangen.
E. Leder fra styre (a) blir tildelt nestleder posisjonen om leder fra styre (b) er leder i sentralstyret
F. Leder fra styre (b) blir tildelt nestleder posisjonen om leder fra styre (a) er leder i sentralstyret.
G. Leder i sentralstyret har to stemmer i saker der det ikke oppnås flertall.

Sentralstyret består av følgende verv:
• Leder
• Nestleder
• Generalsekretær
• Økonomiansvarlig
• Medlemsansvarlig
• Media ansvarlig

Sentralstyret oppgaver består av:
A. Fortløpende følge opp vedtak for generalforsamlingen og sikre den daglige driften av organisasjonen.
B. Arrangere seminar i forbindelse med Ashura og ellers andre seminarer etter behov
C. Sørge for registrering og oppfølging av medlemsregister og arkiv
D. Utarbeide og overholde budsjettet for organisasjonen
E. Disponere organisasjonens midler i henhold til vedtekter
F. Føre organisasjonens regnskap
G. Støtte arbeidsgrupper, nettverk og komiteer i deres arbeid og bidra med kompetanse og kontakter i og utenfor organisasjonen.
H. Behandle søknader om økonomisk støtte fra forskjellige initiativ innen organisasjonen
I. Forberede og innkalle til generalforsamling

§ 3.4 Ekstraordinær generalforsamling

Sentralstyret plikter å innkalle til ekstraordinært generalforsamling dersom:

A. Halvparten eller mer av styrets medlemmer trekker seg fra sine verv
B. En tredel av medlemmene i organisasjonen krever det
C. To tredeler av forsamlingen krever det

§ 3.5 Valg- og kontrollkomiteen

A. Generalforsamlingen velger selv valg- og kontrollkomité for et år av gangen.
B. Valg- og kontrollkomiteen skal bestå av 5 medlemmer. Personer med ulike aldersgrupper, medlemsperioder og kjønn skal være representert i komiteen.
C. Valg- og kontrollkomiteen skal være uavhengig og nøytral organ.
D. Valg- og kontrollkomiteens skal innstille på representanter til kvinneutvalget og mannsutvalget. Sammen med innstillingen følger anbefaling som viser hvem av foreslåtte representanter som bør velges som leder, nestleder eller generalsekretær i de forskjellige utvalgene. Generalforsamlingen velger etter valg av manns- og kvinneutvalget leder, nestleder og generalsekretær for de forskjellige utvalgene. Andre roller og posisjoner i kvinne- og mannsutvalget velges av generalforsamling.
E. Valg- og kontrollkomiteen skal bruke intervju som metode overfor kandidatene. Alle medlemmer har muligheten for å nominere personer til valget. Nominasjonen skal være en veiende faktor for valg- og kontrollkomiteens innstilling.
F. Valg- og kontrollkomiteen kan innstille på representanter til andre komiteer eller utvalg som generalforsamlingen eller forsamlingen oppretter.
G. Valg- og kontrollkomiteen skal kontrollere at alt som er vedtatt under generalforsamlingen eller forsamlingen blir iverksatt og fulgt etter rammene. Herunder nevnes spesielt budsjett, lover, reglementer og handlingsplan.
H. Valg- og kontrollkomiteen legger frem beretning for generalforsamling. Beretningen skal kunne vise hva som er oppnådd i løpet av året, samt i hvilken grad blant annet budsjett, lover, reglementer og handlingsplan har blitt fulgt opp.
I. Valg- og kontrollkomiteen konstituerer seg selv.

 

§ 4. Medlemskap

§ 4.1 Betingelser for medlemskap

Enhver person mellom 35 og 10 år som vil holde DINs lover kan bli medlem. Enhver person over 35 år
kan bli støttemedlem.

Bare enkeltpersoner kan være ordinære medlemmer av organisasjonen med fulle rettigheter.

Medlemmene meldes inn i og betaler sin medlems kontingent til organisasjonen.

Medlemskapet opphører ved personlig utmelding eller eksklusjon.

§ 4.2 Kontingent

Medlemskontingent til forening fastsettes av generalforsamlingen og betales.

§ 4.3 Eksklusjon av medlemmer

Medlemmer som opptrer grovt i strid med organisasjonens grunnprinsipper og/eller grovt misbruker
organisasjonens navn kan ekskluderes fra organisasjonen. Vedtak om eksklusjon fattes av sentralstyret i
samarbeid med eventuelt styre (a) eller styre (b) med minimum to tredes flertall. Medlemmet har rett til
å bli hørt før forslaget om eksklusjon behandles. Vedtak om eksklusjon kan klages inn for
generalforsamlingen, som fatter endelig vedtak med minimum to tredels flertall.

§ 5. Finansiering

Organisasjonen skal finansieres gjennom:
A. Privat støtte
B. Offentlig bevilgninger
C. Medlems kontingent
D. Avgifter for kurs og diverse aktiviteter
Organisasjonens midler skal disponeres slik:
A. Daglig drift av organisasjonen
B. Utgifter til kurs og diverse aktiviteter
C. Overskudd skal samles i et fond som avsettes til bruk som egenkapital til opptak av lån for kjøp
av fast eiendom
Organisasjonen innstiller seg til sentralstyret tar pant i fast eiendom, til formålet for å ta opp lån til å
anskaffe, pusse opp og forberede lokaler til organisasjonen.

 

§ 6. Vedtektsendring

Vedtektene kan endres av generalforsamlingen med to tredjedels flertall av de frammøte
stemmeberettigede.

Forslag til vedtektsendring skal fremmes skriftlig til generalforsamlingen fra medlemmer eller styret.

 

§ 7. Oppløsning av organisasjonen

Organisasjonen kan oppløses eller forslag fra styret dersom to påfølgende generalforsamlinger, hvorav
det ene ordinært, med minst to tredels flertall vedtar det. Det skal gå minst 6 måneder mellom de to
generalforsamlingene.

I tilfelle oppløsning skal generalforsamlingen velge et bostyre blant medlemmene, for å kontrollere
innbo og løsøre. Organisasjonens midler skal overføres til en annen forening med et tilsvarende formål
eller avsettes i et fond som skal benyttes til slike formål.

 
kontakt oss
Skrevet av Administrator   
fredag 25. juni 2010 20:22
Kontakt oss her...
 
<< Start < Forrige 1 2 Neste > Siste >>

Side 1 av 2
Kopirett © 2010 Islamsk Ungdomsorganisasjon. Alle rettigheter reservert.